ダイバーシティ
多様な発想こそが企業の価値を高め、競争力の源になると考えており、以下の施策を中心に力を入れています。
留学生の積極採用
外国人留学生の採用は以前より行ってきましたが、グローバル化が進む中、日本で生活し、日本の文化を理解して活躍できる人財が必要不可欠と考え、採用を強化しています。東アジア、東南アジア圏を中心に毎年採用しており、職種を問わず活躍しています。もちろん異国で働くことは決して簡単なことではないため、定期的に面談を行い、職場のことだけではなく生活面でもサポートしています。将来的には海外でマネージャーとして活躍することを期待しています。
障がい者の雇用促進
障がい者にとって働きやすい職場環境の提供と能力開発を通じて、キャリア支援を行っていきます。年齢、障がいの程度によらず、多様な人財がそれぞれの特徴を活かせる環境を目指しています。