サステナビリティ社会

人財育成

『10年後を担う人財の育成』を目標とし、明るく、活力ある企業風土作りを目指しています。

階層別研修

日本ケミコンでは、多様な個性を伸ばし、個人の成長を支援するため、充実した教育制度を実施しています。その中でも、特に力を入れているのが階層別研修制度です。入社年次や職位ごとに必要とされるスキルを磨くことにより、常に社会と時代のニーズに合った知識と経験を養うことができます。

階層別研修

中途入社研修

新卒だけではなく、中途入社者にも研修を実施しています。国内工場の見学や関連部署との顔合わせを行い、即戦力として早期に能力を発揮できる環境を整えています。

グローバル人財育成プログラム

2018年度からグローバル人財育成の一環として始まりました。本プログラムは公募で選抜された社員が海外関係会社で実習を行うもので、キャリア形成のきっかけとしても効果を期待しています。

自己申告制度

1年に一度、日頃仕事を行ううえで感じていることや自分自身の仕事に対する考え方、キャリアについて申告する制度を設けております。記入内容は人事部門長のみが閲覧可能となっており、率直な意見を申告できるよう配慮しています。

自己啓発支援(通信教育)

日本ケミコンでは、自己啓発支援として年2回通信教育を開講しています。ビジネススキル・技術・資格・最近のトレンドなど約200講座を設け、社員一人一人のニーズに合わせて選択することができます。また、修了者には受講代金の半額を奨励金として支給するほか、昇格・昇進の要件となる「キャリアポイント」の付与を行い、人事制度ともリンクする仕組みにすることで、自己啓発を促しています。