可持续发展社会

人才培养

以“培养肩负10年后重任的人才”为目标,致力营造明朗而充满活力的企业氛围。

分级研修

为了发展多元化的个性,支援个人的成长,日本贵弥功施行内容充实的教育制度。尤其致力实施分级研修制度。根据入职年度和职位来研习所需的技能,培养员工的知识和经验,从而跟进社会和时代的需求。

分级研修

中途入职者研修

不仅应届毕业生,我们也以中途入职者为对象开展研修。参观日本国内的工厂、与相关部门会面,营造出能让员工快速发挥出自身能力的环境。

全球人才培养计划

作为培养全球人才的一个环节,于2018年度启动。本项目让公开招聘选拔出的员工前往海外关联公司实习,对于帮助其形成职业生涯的效果大可期待。

自我申报制度

我们建立了职业经历申报制度,让员工每年进行一次申报,说出在日常工作中的感受以及对自己工作的看法。考虑到保障员工可以坦率地提出意见,员工所填写的内容只有人事部门负责人可以查看。

自我启蒙支援(函授教育)

作为一项支援自我启蒙的举措,日本贵弥功每年举办两次函授教育。设有商业技能、技术、资格证、近期流行趋势等约200种讲座,每位员工都可以根据自身的需求进行选择。此外,我们还向结业者返还一半听讲费用作为奖励金,并给予结业者升职或晋级所需要的“职业生涯积分”,建立起与人事制度相关联的机制,促进员工的自我启发。