规章人权
人权方针
1. 支持国际标准及遵守法律法规
日本贵弥功集团支持联合国《工商业和人权指导原则（UNGP）》、《国际人权宪章》以及《经合组织跨国企业负责任商业行为准则》等国际标准，并推动尊重人权的相关举措。此外，作为联合国全球契约的签署企业，本公司支持并尊重《联合国全球契约十项原则》。
本公司在遵守各国法律法规的同时，若法律法规与国际标准存在差异，则遵循更高标准；如两者相冲突，则追求最大限度尊重国际公认人权的方式。
2. 适用范围
日本贵弥功集团将本方针适用于集团全体董事及员工，并积极倡导价值链相关的业务合作伙伴共同推动人权尊重。
3. 人权尽职调查
日本贵弥功集团致力于深化对价值链各环节中人权课题的理解，预防性地识别可能对社会造成的人权负面影响，并通过构建人权尽职调查机制，持续开展规避与缓和相关风险的工作。
4. 救济机制与通报窗口
日本贵弥功集团如在业务活动中被确认造成或助长了对人权的负面影响，将迅速采取适当手段进行纠正。这其中也包括通过业务合作伙伴进行的推动。
此外，我们将持续拓展日本国内及各地区的咨询窗口，并致力于维护切实有效的救济机制，使相关人员能够安心使用。为履行尊重人权的责任，我们将持续推进构建具备透明性与可信度的应对体制。
5. 教育与意识渗透
日本贵弥功集团通过持续开展教育与启迪活动，确保董事及员工正确理解人权方针，并在日常业务中加以实践。此外，为使本方针在公司内外广泛渗透，我们也将推进加深业务合作伙伴对其理解的相关举措。
6. 透明性与报告
为切实推进人权尊重的相关举措，日本贵弥功集团将通过本公司官网等渠道，适时且适当地公开相关信息。
此外，如确认存在对人权的负面影响，我们将视情况咨询具备专业知识的第三方机构，并通过与利益相关方的对话与协商，努力识别问题并加以纠正。
日本贵弥功集团对人权尊重的立场
日本贵弥功集团不会基于国籍、种族、民族、出生地、宗教与信仰、思想与信条、性别、年龄、残障与否、性取向、性别认同、雇佣形式、疾病或健康状况等受各国及各地区法律保护的个人属性，对人采取不当对待，并致力于在所有业务活动中实现公平且包容的环境。此外，我们严格禁止童工、强制劳动、奴役劳动及人口贩卖，并监控相关风险。如一旦确认存在风险，我们将迅速采取纠正措施，包括与第三方机构协作。
为使相关举措更加系统化并切实发挥成效，本公司将推进人权尽职调查的构建与持续强化。
1. 业务合作伙伴
日本贵弥功集团要求业务合作伙伴严格遵循国际人权标准，包括维护公平且适当的劳动条件、确保安全健康的职场环境、尊重结社自由与团体交涉权、提供合理的薪酬与福利待遇、妥善管理劳动时间、防止骚扰或收受贿赂、禁止强制劳动及童工等。
此外，为支持业务合作伙伴的人权意识提升，本公司将视情况提供说明会、培训等机会，积极推动理解深化与实践落实。
2. 员工
日本贵弥功集团致力于为全体员工维护公平且适当的劳动条件，确保安全健康的职场环境，并防止在招聘过程中出现不当的费用负担。此外，我们尊重结社自由与团体交涉权，并提供合理的薪酬与福利待遇。再加上，我们将贯彻对劳动时间的适当管理，以防止过度劳动，并积极推动包括防止骚扰与或受贿赂在内的负责任劳动惯例。
2025年10月1日
日本贵弥功株式会社
代表取缔役社长 今野健一
向客户请求
为了遵守本人权方针,不用说贵弥功集团干部、工作人员，客户的理解和合作不可缺少。本公司拜托客户向客户的干部、工作人员及客户委托的第三者周知本人权方针。如果发现了日本贵弥功集团关联事业有关的人权侵害行为或疑义，请尽快通知日本贵弥功集团。