福利厚生
健康
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- 健康保険
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医療費が高額となったときは法定の高額療養費に加えて独自の付加給付制度もあり、万が一の場合にも安心です。
（例：医療費総額100万円、本人の標準報酬月額が28万～50万円の場合）医療費総額100万円 自己負担 3割 療養の給付 7割 30万円 70万円 
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- 健康診断
- 全社員定期健康診断を毎年実施し、さらに扶養家族も健康診断を無料で受診できます。
結果によっては健康改善サポートを受けることができます。
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- ヘルシーカンパニー活動
- 従業員一人ひとりが主体的に健康管理、健康維持・増進へ取り組むことができる働きやすい会社を実現するために、会社と健康保険組合のコラボヘルスを更に強化し、従業員の心と身体の健康づくりをサポートする取り組みをおこなっています。
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- 健康への取り組み
- 社内運動部（バドミントン、サッカー、卓球など）の各種大会への参加を応援しています。
健康保険組合主催のウォーキングイベントがあり、参加賞や景品などがもらえます。
資産形成
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- 従業員持株会
- 日本ケミコンの株式を積立購入する場合に、一定割合の奨励金を拠出金に上乗せします(持株会加入は希望者のみ)。
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- 財形貯蓄制度
- 給与天引きで積立貯蓄することができます(希望者のみ)。
生活
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- 住宅手当
- 上限を定めた上で借家・家賃の60%を補助します。
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- 通勤手当
- 公共交通機関で通勤する場合：通勤定期代
自家用車で通勤する場合：燃料代補助
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- 従業員専用駐車場
- 有り
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- 産前産後休暇、育児休職制度
- 社員が出産・育児を理由として休職する場合の取り扱いを定めています。
育児休職は男女ともに取得可能で、原則として子供が満1歳に達するまでとなりますが、状況に応じて、最長で子供が2歳に達するまで延長が可能です。
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- 短時間勤務制度
- 育児：子供が小学校1年の3月末日に達するまで利用することが可能
介護：利用開始から3年間まで利用することが可能(2回まで分割取得可能)
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- 介護休職制度
- 社員の家族が負傷、疾病等で介護を必要とする場合、社員が介護に専念できることを目的として休職制度を設けています。
リフレッシュ
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- 年次有給休暇
- 入社1年目から取得が可能です。また、1時間単位で取得が可能です。
前年度の有給休暇を繰り越す積立制度もあります(1年につき5日を限度とし最大30日)。
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- リフレッシュ休暇
- 勤続20年目、30年目の社員へ5日間の休暇が付与されます。
その他
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- その他
- 雇用保険、労災保険、時間外手当、交替手当、深夜手当、慶弔金制度、慶弔休暇制度、転勤に伴う引越費用会社負担、借上社宅制度(転勤者用)など
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- 労働組合
- 有り