研修制度
新入社員研修
入社後に約1カ月間かけて行われる新入社員研修の後、各部署に配属され先輩の指導・サポートのもと業務をスタートします。
5年目研修
入社5年目となる社員を対象に日本ケミコングループ各事業所をまわり、自社以外を知ると共に人財交流を目的とした研修を行います。
OJT(On the Job Training)教育
新入社員に対して仕事だけではなく、個人的な問題や悩み等に広く相談に乗れるように若手社員の研修を実施しています。知識、経験、技術をより効果的に身に付けてもらうためのアドバイス・指導を行っています。
通信教育制度
年2回通信教育を開講しており、ビジネススキル・技術・資格・最近のトレンドなど約200講座の中から、好きな講座を受講することができます。修了者には受講料の半額補助があり、昇格・昇進の要件となる「キャリアポイント」が付与されます。
グローバルリーダー研修
日本ケミコングループでグローバルに通用する製造幹部の育成を目的に事業所トップが講師となり、分析力・発表力・リーダーシップ力の養成研修を行います。