研修制度
新入社員研修
入社後1週間は基礎研修を行い、その後、各部署に配属され先輩の指導・サポートのもと実務教育をスタートします。
通信教育制度
年2回通信教育を開講しており、ビジネススキル・技術・資格・最近のトレンドなど約200講座の中から、好きな講座を受講することができます。修了者には受講料の半額補助があり、昇格・昇進の要件となる「キャリアポイント」が付与されます。
整備者教育
自社開発設備の整備（メンテナンス）技能向上を目的に、設備開発者と先輩社員より基礎編～応用編までマンツーマン教育を行います。
TPM(Total Productive Management)教育
5年後・10年後の人財育成を目的に、若手社員を中心に主体性やリーダーシップ力の養成として「改善の基本」「ムダ取り」の研修を行い、個々人の知識・改善力の底上げを図り、職場の活性化に結びつけます。